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居家办公期间，单位可否对员工取消交通、餐饮等补贴吗？
居家办公期间，单位可否对员工取消交通、餐饮等补贴吗？ 视情况而定 对于交通补贴和饭贴，若劳动者和用人单位有明确约定的，应按照约定。如果没有约定，则劳动者在居家办公期间，无需前往工作场所提供劳动，用人单位根据补贴性质等情况合理取消与实际出勤有关的交通补贴和饭贴的，应予以支持
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居家办公可以主张加班费吗？
居家办公可以主张加班费吗？ 可以 随着社会的发展，劳动者劳动力的提供并不局限于传统的工作地点和工位，劳动者可以通过电脑、手机以及互联网技术随时接受用人单位的指挥管理，并向用人单位提供劳动。 此外，法律对工作时间的规定并未区分工作场所。因此，如果用人单位在劳动者居家办公期间
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居家办公期间，能否认定为工伤？
居家办公期间，能否认定为工伤？ 可以 根据《工伤保险条例》规定，认定工伤应满足三要素，分别为工作时间、工作地点和工作原因。如果劳动者是应用人单位要求居家办公，那么“家”也可视为“工作地点”，劳动者在家履行工作职责期间受伤，符合工伤认定条件。不过，由于居家办公具有特殊性，生
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劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法正常出勤上班的，用人单位应如何支付劳
劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法正常出勤上班的，用人单位应如何支付劳动者工资报酬？ 上海市高级人民法院联合上海市人力资源和社会保障局制定《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答》回复： 劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法至用人单位正常出勤上班，其主张用人单位支付工资报
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疫情期间，用人单位应如何支付其工资报酬？
劳动者被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者，隔离治疗或医学观察期间，用人单位应如何支付其工资报酬？ 上海市高级人民法院联合上海市人力资源和社会保障局制定《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答》回复： 劳动者因不可归责于自身的原因被确认为新冠肺炎患者、无症状感
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劳动者因疫情防控，未提供劳动，用人单位只支付最低工资，可以吗？
问：劳动者因疫情防控，未提供劳动，用人单位只支付最低工资，可以吗？ 答案：不可以 疫情期间，因疫情防控措施，劳动者未能正常上班、未提供劳动的，用人单位应按照以下步骤支付工资： 首先，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按照假期工资
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全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动法》等七部法律的
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动法》等七部法律的决定 （2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过） 第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议决定： 一、对《中华人民共和国劳动法》作出修改 （一）将第十五条第二款中的“必须依照国家
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中华人民共和国劳动法2018年12月29日第二次修正
中华人民共和国劳动法 (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改中华人民共和国劳动法等七部
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上海市劳动局关于处理涉疫情劳动争议若干问题的解答12条
上海市高级人民法院 上海市人力资源和社会保障局关于处理涉疫劳动争议纠纷若干问题的解答 为更好地应对解决本轮疫情防控和经济社会发展的新情况新问题，切实保障企业正常生产经营秩序和维护劳动者合法权益，努力实现保企业保就业保稳定工作目标，妥善化解受新冠肺炎疫情影响而引发的劳动争议
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江苏省高院：未签劳动合同的二倍工资基数包含所有的货币性收入
高院：未签劳动合同的二倍工资基数包含所有的货币性收入 第二条用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，