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用工单位发生重大变化 派遣单位不得解除合同
2010年7月，持有会计师资格证书的石女士与某劳务派遣公司签订了4年期劳动合同，派遣公司将石女士派往某塔机公司工作，派遣公司与塔机公司签订的派遣协议期限为2年。2011年12月，塔机公司按照派遣协议中“客观情况发生重大变化可以终止派遣协议的履行”条款，将石女士退回派遣公司。2012年2月10日，
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单位对员工有没有罚款权?
目前，一些用人单位往往根据本单位的规章制度、员工手册等的规定，对员工违反规章制度的行为予以一定数额的罚款。那么，用人单位的这种行为是否合法？用人单位能否在规章制度中设定罚款条款？是否拥有对员工罚款的权利？ 根据我国《宪法》规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款，在一定
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新成立的用人单位也要缴纳社保费
新成立的用人单位也要缴纳社保费 今年5月，唐某应聘到新成立不久的某机械公司，签订了为期3年的劳动合同。他工作了近3个月，公司一直未办理社会保险手续。最近，唐某在一次劳动保障法律宣传中了解到，建立劳动关系，单位就应当依法缴纳社会保险费。他感到自己的合法权益受到侵害，于是要求公
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解除劳动合同应当给予经济补偿的情形及计算方法
解除劳动合同应当给予经济补偿的情形及计算方法 一、有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 2、用人单位位移法足额支付劳动者报酬的 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4、用人单位的规章制度违反法律法规的规
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工伤后“私了”员工可撤销协议
问：我朋友李某在工作期间不慎被玻璃割伤，肌腱断裂，单位为此支付了全部治疗费用16000元。后李某与单位协商达成协议，单位一次性支付李某受伤补偿金8000元，包括今后因受伤可能发生的一切费用。几个月后经鉴定，李某受伤已达到十级伤残，李某可否撤销该协议？ 答：你的朋友李某可以请求撤销该
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发生劳动争议 申请仲裁勿超一年
发生劳动争议 申请仲裁勿超一年 职工张先生近日被单位无故开除了。由于最近家里出了些事，需要张先生亲自处理，因此他暂时顾不上跟单位“理论”。那么，如果张先生申请劳动仲裁，最晚要在多长时间内提出呢？ 解答：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
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受雇操作搅拌机手臂被划伤 存在雇佣关系建筑方依法赔偿
受雇操作搅拌机手臂被划伤 存在雇佣关系建筑方依法赔偿 吴某在区崔村镇某建筑工地当水泥搅拌机操作员，在工作中不慎左臂被机器翻斗划开一道大口子。治疗和恢复过程中，建筑工地对医疗费用及时报销，双方共同配合良好。但吴某在恢复一个月后仍感觉左臂无法用力，遂要求进行后续治疗，建筑方同
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高职在校学生暑假打工致残 用工方担责八成
高职生打工致残 用工方担责八成 2011年7月,某高职在校学生陈某利用暑假时间至某电子有限公司打工,在作业过程中右手食指、中指被机器挤伤。该公司承担了陈某的医疗费,但对陈某之后的伤残补偿不予认可。司法鉴定机构鉴定陈某致残程度为十级,双方未签订劳动合同。经多次协商未果后,陈某将电子公司
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女职工产前检查算劳动 公司不可以单方面降工资
女职工产前检查算劳动 公司单方面降工资不行
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中华人民共和国职业病防治法
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国职业病防治法》的决定 （２０１１年１２月３１日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过） 第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议决定对《中华人民共和国职业病防治法》作如下修改： 一、将第二条第二款修改