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关于杭州市余杭区2011年最低工资标准
1、目前余杭区最低工资标准为1310元，从2011年4月1日起执行。 2、最低资标准包括社会保险个人应缴部分，不包括企业缴纳部分。 3、最低工资在剔除下列各项：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳
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工伤赔偿与民事赔偿能否同时适用—最高法院批复
工伤赔偿与民事赔偿能否同时适用—最高法院批复 2006)行他字第12号 新疆维吾尔族自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 你院《关于因第三人造成工伤死亡的亲属在获得高于工伤保险待遇的民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的请示报告》收悉。经研究，答复如下： 原则同意你院审判委员会的
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工伤保险条例
国务院决定对《工伤保险条例》作如下修改： 一、第二条修改为： “ 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）
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承揽非同雇佣 损害赔偿迥异
承揽非同雇佣 损害赔偿迥异 准确界定用工关系企业少赔53万 众所周知：职工工伤适用无过错责任原则。该原则在实践中的做法是：与单位存在劳动关系的职工，不论其在工作中有无过错，当他身体受到损害时都可享受工伤待遇。比照这样的规定，雇佣关系中的雇工受伤时，也可照此法律规定来执行。但是
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不满员工辞职公司私扣证书
上世纪90年代,王某等9人通过应聘陆续进入了当地一家建筑工程公司工作。公司提供了一系列优惠措施大力鼓励员工进行进修学习,提升自身素质和工作能力。根据公司规定,只要员工参加相关职业技能的学习和考试,公司就给予其一定的脱产学习培训时间,且该时间内视同上班,员工可以享受正常的工资、奖金
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不支付经济补偿竞业禁止条款无效?
于某是寿光市某公司的总工程师，负责产品研发。2010年7月，于某的劳动合同期满终止后，到另一公司任职，同样负责产品研发。该公司产品与某公司同类，于某的行为致使某公司产品滞销，效益下滑。某公司到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求于某支付竞业限制违约金20万元。 仲裁委审理
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违法解除劳动合同是否影响竞业限制协议的效力
竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和知识产权的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的
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企业竞业限制定期限最长2年 且须支付补偿
怪哉：这家企业竞业限制定10年！ 职工热线：期限最长2年 且须支付补偿 小孙提出辞职并办完了全部交接手续后，单位却不给他开具离职证明，说要了解他被哪家公司聘用了。在告知了新公司的名字后，单位又让签竞业协议。无奈，小孙电话求助12351服务热线。在工会的帮助下，昨天，他终于拿到了竞业补
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事后补签合同 仍需支付双倍工资
事后补签合同 仍需支付双倍工资 借口“不良行为”解约 单位须举证 “不给年休假补偿”，“企图通过补签劳动合同不支付双倍工资”，“提前解约不支付经济补偿金”，某商贸公司职工张女士昨日向12351服务热线咨询自己该如何维权。在得到律师的建议后，她决定申请劳动仲裁要求该公司给予补偿。 张
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不愿意休年休假，不给经济补偿是否合法?
咨询：我在广汉市一家建筑装饰公司上班，担任部门主管，已有5年的工作时间。在去年12月底，公司发出通知，考虑到春节后2月、3月是生产淡季，同时房地产行业这一两年也不怎么景气，自然也影响到建筑装饰行业的效益，所以，公司作出决定：员工可在春节后的三个月内申请休年假，并且在三个月内也