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职工主动辞职不影响领取年假折薪
陈某于2000年2月到某单位工作。2010年12月，陈某因个人原因向单位提出辞职，同时要求单位支付当年未休年休假的工资报酬。单位认为是陈某主动提出解除劳动合同，故不同意陈某的要求。陈某不服，到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。 仲裁委经审理认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：
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小时工要签书面劳动合同吗?
A阿姨是一名“专职”小时工，长期为我们公司服务，工作内容是打扫卫生，工作时间一般都是每周两到四小时，工资是按时间算的，一月结一次。最近她突然跟我们提出要签订书面的劳动合同，她还说如果我们不跟她签劳动合同，就应当向她支付两倍工资。我们以前一直觉得请阿姨打扫卫生不用签劳动合
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合同到期不续签 开双倍工资
张某前年应聘到某修理厂做电焊工，双方签订了为期二年的劳动合同。今年合同期满后，张某继续在该厂原岗位从事电焊工作。公司没要求，张某也没提出续签劳动合同。最近，该厂派张某去外地工作，张某予以拒绝。双方协商解除了劳动关系，张某就合同到期后没续签劳动合同的四个月，提出补发双倍工
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用工单位只签试用合同违法
问：经过面试、口试、笔试后，李女士被某食品公司招用，但该公司坚持凡是新招用的职工要先签订3个月的试用合同，待试用合格以后再签订正式的劳动合同。请问该公司的行为是否合法？ 答：该公司只签订试用合同的行为违法。《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期
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职业病待遇不可不知
职业病待遇不可不知 根据我国职业病防治法规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。一旦被鉴定患有职业病，劳动者便依法享受国家规定的职业病待遇：用人单位应当安排职业病病人进行治疗、康复和
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浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）
浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理 若干问题的指导意见（试行） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）等有关法律、法规及司法解释的规定，结合我省实
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工伤认定办法修订后的新变化2011
新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。2008年4月，在国务院机构改革中，由原人事部和原劳动和社会保障部合并组建成的人力资源和社会保障部正式挂牌。2010年12月8日，国务院第
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浙江省工伤待遇一览表（2011年1月1日修订）
工伤保险待遇 项 目 标 准 基 数 支 付 渠 道 医疗康复待遇 医疗 待遇 挂号费 按照标准报销 工伤保险基金 住院费 工伤保险住院服务标准 医疗费 工伤保险诊疗项目目录 药 费 工伤保险药品目录 交通、食宿费 须经医疗机构出具证明，报经办机构同意 交通食宿费据实报销；伙食补助费原则上不低于统筹地最
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浙江劳动社保厅2011年解释新工伤保险条例
2011年8月17日，省劳动和社会保障厅发布了新了浙人社发〔2011〕253号文件，对国务院修订后的工伤保险条例的适用做了部分规定，与2010年以前的文件相比变化主要有： 1、在2011年底前实现工伤保险的市级统筹。在此之前为县级统筹，统筹层次低。实现市级统筹后，各地工伤保险待遇在市级实现一致。 2、一
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客户名单与商业秘密
从字面上理解，客户名单是权利人在市场交易中交易对象的集合体，属于权利人的一种经营信息，包括原材料提供者、产品的购买者等。但是，单纯的客户名称组合，很难构成法律意义上的客户名单，因为法律所保护的是一种采取必要保密措施的秘密经营信息，这种信息竞争对手很难通过正常的途径轻易