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对劳动能力鉴定结论不服可申请再鉴定?
张某是某化工厂的一名职工，3个月前在工作时，由于液氨喷溅到脸上，造成双眼视力下降，鼻子丧失嗅觉，咽喉塌陷，肺功能中度减退。经劳动能力鉴定委员会组织鉴定，结论为七级伤残。张某经咨询有关专家得知，他的情况至少构成五级伤残。张某想问，对劳动能力鉴定结论不服能否向法院起诉？ 法律
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退休后找工作怎么签合同?
问:我的父亲已经退休,但身体很好,还想继续工作,但应聘单位却不和我父亲签订劳动合同,请问,退休后再工作,不签订劳动合同是否合法? 答:劳动合同法规定,签订劳动合同的劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁,终于退休。因此,退休人员与用人单位
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载同事下班途中发生交通事故能否认定为工伤?
孙某和田某为同一工厂同一车间同一班组同事，家住同一小区，平时上下班都是孙某骑摩托车载田某往返。今年9月的一天，下夜班后，孙某仍旧和往常一样骑摩托车载田某回家，途中不慎撞到路墩上，致使摩托车翻倒，孙某左臂受伤骨折，田某左腿受伤骨折。公安交通管理部门出具的交通事故认定书认定
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杭州劳动法律专项服务
服务内容包括但不限于： 1、担任企事业单位常年劳动专项法律顾问。 2、为签订劳动合同提供法律咨询、接受委托代为草拟、完善劳动合同，审查劳动合同条款。 3、代理用人单位和工会组织参加集体合同谈判，草拟、审核集体合同，对当事人之间的集体合同谈判提供法律咨询。 4、为企事业单位提供常年
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新修订的《工伤认定办法》
工伤认定办法 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第 8 号 新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。 二○一○年十二月三十一日 工伤认定办法 第一条 为规范工伤认
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用人单位与劳动者自行约定的违约金条款是否有效
【裁判要旨】 一、根据《劳动合同法》第二十五条规定，违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种情形，用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位无权要求劳动者在其他情形下支付违约金。 二、用人单位根据劳动合同约定违约条款对劳动者进行罚款的，其性质应认定为违约罚款，即名为罚款，实
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单方解除劳动合同的劳动者能否主张失业保险待遇损失?
www.148hz.com 服仲裁裁决，提起诉讼，要求贸易公司向其支付18个月的失业保险金损失。 本案在审理中，有两种意见：一种意见认为，刘某系单方面解除劳动关系，不能享受失业保险待遇；另一种意见认为，尽管解除劳动合同系劳动者的单方行为，但合同解除的原因不在于劳动者，而在于用人单位，应当认定
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职工主动辞职不影响领取年假折薪
陈某于2000年2月到某单位工作。2010年12月，陈某因个人原因向单位提出辞职，同时要求单位支付当年未休年休假的工资报酬。单位认为是陈某主动提出解除劳动合同，故不同意陈某的要求。陈某不服，到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。 仲裁委经审理认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：
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小时工要签书面劳动合同吗?
A阿姨是一名“专职”小时工，长期为我们公司服务，工作内容是打扫卫生，工作时间一般都是每周两到四小时，工资是按时间算的，一月结一次。最近她突然跟我们提出要签订书面的劳动合同，她还说如果我们不跟她签劳动合同，就应当向她支付两倍工资。我们以前一直觉得请阿姨打扫卫生不用签劳动合
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合同到期不续签 开双倍工资
张某前年应聘到某修理厂做电焊工，双方签订了为期二年的劳动合同。今年合同期满后，张某继续在该厂原岗位从事电焊工作。公司没要求，张某也没提出续签劳动合同。最近，该厂派张某去外地工作，张某予以拒绝。双方协商解除了劳动关系，张某就合同到期后没续签劳动合同的四个月，提出补发双倍工